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上9天班发工资怎么算
一个月
上9天班工资怎么算
答:
法律分析:可以考虑按照实际工作天数发放工资
,如果没工作的时间有法定节假日的天数,法定节假日即便不工作,也应该发工资。法律依据:《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
23年1月上了
9天班怎么算工资
答:
23年1月上了这9天班根据公司所给的底薪来计算。
工资计算算法为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
,23年1月上了9天根据该公司所提出的底薪套用公式即可。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬对于员工的重要性主要体现为经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 已赞...
...共
9天班
,做六休一,一个月的
工资
是5000。帮我
算算
二月份发多少钱...
答:
5000÷21.75×9=2069
一个月9000
工资
,月休四天,上了
9天班
应该发多少工资
答:
一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元
。如果一个月工资是9000元,月休四天,那么一个工作日的工资计算公式为:每日工资=月工资/30天-4天休息日每日工资=9000元/26天,每日工资=346.15元/天,如果上了9天班,那么应该发放的工资为:工资=每日工资x上班天数,工资=346.15元...
月3000元
上9天班工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月底薪4000元,月休4天,上了
9天班
请问可以发多少
工资
?
答:
月薪
四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日
工资
=月工资收入÷月计薪天数,一个月按二十六
天计算
可得 4000÷26≈154。
上九天班
可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
按着劳动法
工资
6200上了
9天班
应该发多少钱
答:
按着劳动法
工资
6200上了
9天班
应该发2325钱。根据上班天数,用总工资除以上班天数得到每天上班的工资,在乘以9,就可以得出9天上班的工资。
幼儿园老师一个月只上了
9天班工资如何算
?
答:
一个月的低
工资
除以(一个月的总天数减去公休天数),乘以九就是
九天
的工资
一个月2800
工资
,上了
9天班
,结算该发多少
答:
这要根据这个月应出勤天数来
计算
,计算方法是2800/应出勤天数×实际出勤天数。比如这个月应该上26天而你上了26
天班
则应该拿到完整的2800工
...一个月1200,本月31天,单休的 ,应休5天。上了
9天班
,多少钱啊?_百度...
答:
一般“
工资
”是按着“工作日”
计算的
,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
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