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下属主动要求调岗
员工可以
主动
申请换岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请
调岗
)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但
需要
签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
主动要求调岗
怎么解决
答:
”如果是,必须要证明1)劳动者不能胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任;因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工;2.可以调整该员工岗位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的不胜任工作,
需要
证明考核...
部门
下属
提出
调岗
,我该怎么办?
答:
可以 1、将心比心,如果你是一名主管,可以分担她的一部分工作,给
下属
调整的时间。2、待遇留人,多劳多得。要想马儿跑得快,又叫马儿不吃草,肯定不行。3、感情留人。如果私交很好,就可以谈心了。4、给予升职的通道。没有好处的事情,没人会干把 ...
员工
主动要求调岗
答:
属于员工
主动要求
的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有可...
主动
提出
调岗
合适吗?
答:
主动
提出
调岗
,我觉得这个最好是稳妥一些,因为你提出调岗的话,就相当于会伤了自己,现在岗位你这边的人的心觉得你有心远离他们,可能今后再要回来就比较困难了
老员工
主动要求
转岗说明什么
答:
需要表述出你为什么
要调岗
,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。 申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,
员工申请
调岗
,领导没有告知员工新岗位的福利待遇就擅自调岗怎么办?
答:
这个领导并没有过错,是员工
主动要求
调整岗位,而最后的结果只能自己承担,在
调岗
之前员工并没有向领导提出申请到哪个岗位,所以,领导也是出于好心对员工进行的岗位调整。所以,面包和牛奶不可以兼得,又想多挣钱又不想出力,那不可能,最好的解决方法是找领导再去协商一下,如果,实在不行,就只能服从...
一般为啥会把员工
调岗
答:
5.
调岗
可能带来的风险和解决方案 调岗可能会出现员工不适应新的岗位、业务未能顺利进行等问题。针对这些问题,企业可以采取以下措施:- 提供必要的培训和技能转换。- 为员工提供必要的支持和协助。- 确认岗位招聘
要求
,避免在招聘过程中出现不合适的情况。- 做好调岗期间的沟通和协调工作,提高员工对调...
公司把员工
调岗
是否合法
答:
调岗
的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定...
单位
要求
员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并
要求
给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
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