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下属对上级的建议
下级对上级
简短
建议
答:
下级对上级简短建议如下:
1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高
。2、
工作作风方面要加强机关作风建设
,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、
工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用
,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收...
怎样
给上级
领导提意见?
答:
6、处事不够灵活 领导对身边的人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁。不讲情面,不搞特殊照顾
。7、架子大 下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃餐饭都请不到,送钱、送卡也不收,连送点特产都拒之门外。8...
下级对上级
简短
建议
答:
1、观念更新:上级在思想观念上需与时俱进,增强工作创新意识
。2、
改进作风
:强化机关作风建设,坚决摒弃浮躁作风和形式主义。3、工作规划:充分利用员工的主观能动性,加强工作监督,关注细节。4、
措施明确
:清晰设定工作方向和部门职责,为项目提供坚实支持,广泛征集对单位发展的建议,并关心基层。5、成效...
员工对领导
的建议
有几条
答:
4.不要随意表态,特别是给政策、出思路的表态更要慎重,更不能在公开场合侮辱下属,对同级大放厥词,口无遮拦
。5.
作为领导要能扛的起事、负的起责任
。上级安排的工作自己先消化,不要马上传达到下级。当下级已经尽职尽责时,把批评变成鼓励,自己扛下批评当压力的转化器,不要当压力的无脑传送带,唯有...
如何有效地给领导提个人意见?
答:
领导,在您的带领下,咱们单位的工作标准和质量,较之以前有了很大的提升
。但是,一些细小的工作,不建议你再亲力亲为,手把手地指导我们。一方面,您可以更好地统筹单位全局,为我们争取福利;另一方面,也可以多给我们点锻炼的机会,让我们成长。03 对于凡事只要结果的领导 领导,您平时对我们的要求...
对上级的
意见和
建议
答:
6、
建议
领导对
下属
应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 三、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心...
对领导个人
的建议
答:
2、
上级
永远是上级。可能你的领导人很随和,但并不代表你和他(她)说话可以达到随意的境界,领导必须有可以压制属下的权威,这种权威是
下属
绝对不可以是触犯的。玩笑永远不要开。说话时候一定要控制要语气和速度,如果有不同意见,应该委婉的提出,但是决定权一定要留给领导。和领导相处的是门艺术,这得...
对上级
领导的意见
建议
答:
6、
建议
领导对
下属
应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。选择正确的进言方式 1、任何时候都要避免犯言直谏,忠言也需顺耳。首先要消除戒备心理,别让
上级
领导以为你要教育他。此法需要注意:从看似不经意处...
如何向
上级建议
工作?
答:
8、批评艺术:
建议
对心腹私下补偿,对干将私下提醒,对基层人员则采取间接批评,以维护团队和谐。9、树立权威:建议宽容
下属
,尊重
上级
,支持手下人,以增强团队凝聚力和自己的权威。10、原则与妥协:建议在小事上展现灵活性,在大事上坚守原则,理解领导力的本质,并不断提升相关能力。
对公司
上级
领导提出意见和
建议
的意见书怎么写阿?、
答:
5、
建议
领导
给
提供更好的工作环境:好的工作环境,是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调,或者连个午休的地方也没有的话,那么不妨从公司的实际出发,建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行,但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。6、建议领导可以开展...
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