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下班后无视工作微信
员工
下班后
不回复
工作微信
可行吗?
答:
从法律角度来看待这个问题,是比较简单的。如果按照国家规定的法定
工作
时间,或员工和用人单位约定好了工作时间,一般情况下,
下班后
员工是没有义务对工作
微信
非回不可的。事实上,如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任...
下班后
该不该回“
工作微信
”?
答:
从法律上来讲,《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”,
下班后
单位让员工用
微信工作
则超过了法定时间,明显是违法的。员工完全可以以法律为依据拒绝“工作微信”。但在现实中,绝大多数企业员工都不敢拒绝“工作...
下班后
,你会秒回
工作微信
吗?
答:
如果个人反感下班秒回
工作
信息,可能会有以下几种做法:1.
无视
消息:这是一种常见的应对方式,即不主动查看和回复工作消息。这种方法虽然有时能够消除工作上的压力,但有些消息需要及时回复处理,如果太长时间没有回应,可能...
下班后
该如何拒绝上司发来的
工作微信
?
答:
遇到上司发来的
工作微信
,最好视而不见。等到第二天
上班
的时候,上司问起这件事,就直接告诉他“家中有事,没时间看手机。”次数多了,上司自然而然知道小事不找你,大事打电话了。想回复就回复,想不回复就不回复。因为...
下班后
不想回领导
微信
怎么办
答:
在信息无孔不入的移动互联网时代,每个打工人都会面临两难的境地。
下班后
你有不回
工作
消息的权利,可是除了站在个人角度考量,有时候我们还需要考虑对方的处境,收到消息时,可以先看看消息内容,再做判断 。生活和工作确实是...
下班后
,面对“紧急
工作微信
”回还是不回?
答:
2018年,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在
微信工作
群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件持续引发网络热议:
下班后
,面对这种“紧急
工作微信
”回还是...
下班
时间,领导发
工作微信
,你们反感吗?
答:
反感。我建议您可以考虑以下几种方法:1.明确沟通:与上级或同事进行明确的沟通,告诉他们您
下班后
不希望接收
工作
信息,希望可以在工作时间内解决。这样可以帮助他们了解您的需求和边界,避免给您带来不必要的压力。2.调整通知...
下班后
不回复
工作微信
,可以吗?
答:
我的建议是,可以沟通,看到信息要回,这个是礼貌,尊重,这个是做人的前提。无论
工作
是否都是。所以
微信
一定要回,但是你做不做接下来的事情是可以沟通的。你永远都要让自己有选择的能力。这样,你回应了事情本身,说明你...
下班
了还有必要回复
工作微信
吗?
答:
不回吧,那头老板叮嘱了,万一明天
工作
出了纰漏工作可能都不保。而且下班时间总不回老板或领导
微信
,久而久之他们必定对我有成见,升职加薪的事肯定轮不到我了。我个人认为,
下班后
一些工作上的安排比较急的是一定要回的。
下班后
有义务回复
工作微信
吗
答:
根据劳动合同和法律规定,员工在白天8小时工作时间内有义务回复工作上的事情,但
下班后
,这通常超出了合同规定的范围,属于员工的个人时间,员工有权不回复
工作微信
。然而,作为公司的员工,在公司有紧急事务联系时,无论是否在...
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