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下班微信加班费判案
下班
后
微信
办公算
加班
吗法院判了
答:
下班
后
微信
办公算加班吗 法院判了 根据《劳动法》规定,员工在下班后进行微信办公的行为并不算加班。因为这种行为是员工在个人时间里进行的,没有经过公司的安排和同意。如果员工在下班后进行微信办公,公司应该按照员工正常工作时间支付工资,而不是
加班费
。在一些情况下,如果员工在工作时间之外使用微信进行...
下班
时间回复
微信
算不算
加班
?
答:
“劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。
加班工资
怎么算?《劳动法》第四十四条列举了几种用...
【#
下班
盯
微信
算不算
加班
#?
答:
法院
判
了】#女子
下班
回复工作消息获赔
加班费
# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,被公司辞退后,李女士提出诉讼,要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。对此,公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复,并非加班。一审法院审理后...
下班
后回复工作消息算不算
加班
?
答:
例如,在这起案件中,李女士提供了
微信
聊天记录、假期社群官方账号值班表等证据,证明了她在
下班
后和休息日利用社交媒体进行了实质性的工作内容,因此被认定为加班。要看员工是否有提供加班的证据。如果员工要求公司支付
加班费
,应当提供能够证明加班时间、内容、方式等的证据,如考勤记录、值班表、聊天记录、...
下班
之后,用
微信
及时回复工作信息,算
加班
吗?
答:
但2020年12月,该科技公司以连续旷工3天以上为由通知李女士解除劳动关系。于是,李女士将科技公司告上法庭。李女士主张自己
下班
后延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班共计590多个小时,而公司未支付
加班费
,并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。李女士还提交了《假期社群官方账号...
微信加班
怎样计算
答:
综合频率、时长等酌定
加班费
就加班时长及加班费数额如何计算的问题,北京三中院认为,由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班,加班时长等往往难以客观量化,用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为
微信
群中的客户维护,主要以解答问题为主,劳动者在加...
你觉得
下班
后
微信
办公算
加班
吗?
答:
被解雇后,李女士回想起这些年为公司付出了很多,经常加班,内心感到非常愤怒。于是,李女士决定将公司告上法庭,要求公司支付她这些年共计500多小时的
加班费
,总计40万元。一审法院驳回了李女士的申诉,理由是她加班的时间大多不是在节假日,并且提供的证据不足,因此不予支持。
下班微信
办公算
加班
吗
答:
下班微信
办公算
加班
。微信工作超出简单沟通范畴属于加班。如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴,劳动者付出实质性劳动内容,或者使用社交软件工作具有周期性和固定性,明显占用了劳动者休息时间,应当认定为加班。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法...
微信
回复
下班
后还算
加班
吗?
答:
二是定义了
微信
回复的边界难题,如果微信聊天明显超出了临时性、偶发性的一般沟通,呈现出周期性和固定性的特点,并且明显占用了劳动者休息时间,就应当认定为加班;三是给出了就加班时长及
加班费
数额计算的参考,法院判决考虑到加班时长难以客观量化等情况,根据在案证据情况予以酌定,体现出了公平性。正如...
下班
后使用
微信
办公到底算不算
加班
?
答:
下班
后使用
微信
办公是否算
加班
,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作时间外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说不算加班。2. 但是,...
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