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不同意内退,可直接要求补偿金
我45岁,十年前单位办理了
内退
手续
,可
现在单位却不承认内退了,想辞退...
答:
不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿
。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同终止的,不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的,代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者无过错的情况下,无理由单方解除劳动合同的,应当赔偿经济补偿金的两倍。
...职工
内退
、待岗、放假,职工
不同意
是否
可以要求
解除劳动合同,按本...
答:
仲裁可以支持你继续履行原合同的
企业强行让员工
内退
咋办
答:
法律主观:一、
内退
的条件相关规定距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或
经济补偿金
;享受了一次性安置费或经济补偿金的,
不
能办内退。办理条件根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不...
劳动法实施后,国有企业实行
内退,
是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费
,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,...
工司不给
内退
不给待岗。不安排上班不发工资算违法吗
答:
你在网上搜索下,关键词是“XX省工资支付条例”,会有更加详细的规定。希望采纳啊,有什么要问,再联系。公司这样做,是在逼你自行走人呢。你千万不能自行走人,自己打辞职报告
,可以
依法
要求
解除劳动关系的
经济补偿金
,工作一年一个月工资;工作小半年是半个月工资;工作大半年是一个月工资。
本人长期生病公司
可以
强制
内退
吗
答:
劳动者长期生病,用人单位不能强制性
内退
。内退不是法律规定的,属于双方协商的范畴,既然是协商,那么劳动者是可以拒绝的。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,...
企业
内退
人员解除劳动合同的
经济补偿金
标准时什么,是按照内退前工资还是...
答:
工资标准按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定 “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
企业能否与
内退
职工解除劳动合同
答:
要
看单位解除劳动合同的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金,
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
辞退与
内退
的区别
答:
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。如果公司辞退员工,属于正常辞退的话,则要向员工支付
经济补偿金
。《劳动法》违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重...
国企员工已经有30年工龄
,可以
申请
内退
吗?
答:
如果用人单位没有按照上述程序解除劳动合同,则劳动者也
可以要求经济补偿
金的两倍。此外,文件中提议的国家退休是指距退休时间不到5年的员工。 在《劳动合同法》中明确规定,对于在雇主工作超过15年且从退休起不到5年的雇员,雇主
不能
以无能为由而终止劳动合同。当然,所有场所均基于员工合法合规的前提...
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