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不安排员工上班违法吗
公司让
员工
停班
违法吗
答:
法律分析:是违法的
,公司拒绝让劳动者正常上班,属于违法行为。劳动关系建立以后,公司应当向劳动者提供基本的劳动条件,即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班,显然是拒绝提供劳动条件。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公...
公司
不安排工作
迫使
员工
辞职
违法吗
?
答:
因此,
公司的做法是违法的
,应当承担赔偿你相应损失的责任。 公司应当履行合同的义务。
公司不让
员工上班
又不说解雇合法吗?
答:
公司
不安排员工上班
又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资;3、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。3.《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人...
无故不让
员工上班违法吗
?
答:
无故不让员工上班。这跟公司的劳务规章有关
。不让你上班,让你休班,不是调休。在考勤算你出勤的还是缺勤?影不影响基本工资的发放?如果不影响基本工资的发放,那就是老板的一种工作安排。如果基本工资不发包,那就违法了。可以申请劳动仲裁。
公司以休假为由不让
员工上班
想让其离职
违法吗
答:
公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法
。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
饭店不给我
安排上班违法吗
答:
不
违法
,前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。因餐饮业是服务行业,
工作
时间较长,但每周必须保证
员工
休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月...
员工
每天到岗,但公司
不安排工作
并停止考勤属于
违法吗
答:
因不考勤不支付工资,是
违法
行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供...
公司为了逃避开除
员工
的责任,以
不安排工作
,以极低的绩效工资来撵员工走...
答:
只要工资不低于劳动合同约定标准及当地政府规定的最低工资标准,就不
违法
。
公司
不安排员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的
工作
、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其
上班
,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者
没
有上班期间...
公司不准
员工
上夜班合理吗?
答:
首先非本职
工作
可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌
违法
解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
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