22问答网
所有问题
当前搜索:
不安排员工上班违法吗
公司国庆加班不让少数
员工
加班做法
违法吗
答:
公司不让少数
员工
国庆节加班不
违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位
不安排
劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律...
员工
不想干了可以不让他
上班
么
答:
职工
患病,享有休假权利,用人单位强行
安排工作违法
,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业行政批准...
公司
不安排
加班,
员工
可以提出安排加班的劳动仲裁吗?
答:
就你叙述回答如下:1、是合法的。2、公司
不安排
该
员工
加班符合法律规定。但是,该员工有权利提出仲裁申请,不能剥夺该员工的申请权利。不过,因该要求
违法
,结果是得不到法律的支持。参考资料:《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条。
用人单位在合同期间
不安排上班
导致
员工
自己交保险合法吗?
答:
不合法,要求公司缴纳;不缴纳向劳动监察执法大队和地税局投诉
下岗
职工没
解除劳动合同前、单位既
不安排工作
、又不给生活费、共三年...
答:
用人单位不为
员工
缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是
违法
行为,均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还...
公司
安排员工
待岗合法吗?
答:
小邹想不通,立即书面告知公司,不同意公司待岗的
安排
。并按照以前的
工作
时间
上下班
。还以公司单方面变更劳动合同内容为由,到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行继续劳动合同。 仲裁庭开庭审理后认为:公司待岗只针对2个
员工
,并且未与员工本人协商,说明待岗原因...
公司以
员工
身体原因
不安排
加班算
违法吗
?
答:
公司不让少数
员工
国庆节加班不
违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位
不安排
劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律...
员工没
加班费,又不按正常
上下班
,
违法吗
答:
用人单位要求
员工
加班,超过
工作
时间而不给加班费是不符合劳动法规定的。违反了《劳动法》根据《劳动法》相关内容做出以下解释。一、劳动时间 1、正常工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
公司不让
员工
干活,每天
安排
座办公室学习为由(实际是想要员工走),也不...
答:
学习培训,不少工资,合理合法,问这干啥?
员工
不走,按时打卡,从容应对,老板没法儿!
公司给
员工
调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作
岗位,
安排员工
的工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜