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不定时工作制待命算工作吗
上班时的休息
待命不算
工时符合劳动法吗
答:
上班时的休息待命是否算作工时,
在劳动法中没有明确的规定
。对于实行不定时工作制的员工,企业应当根据标准工时制合理安排员工休息,并确定劳动定额或其他考核标准。工资应根据企业的工资制度和分配办法,以周期如月、季、年计算,确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这意味着,在...
上班时的休息
待命不算
工时符合劳动法吗?
答:
上班时的休息待命合不合法视情况而定
,劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
不定时工作制
对员工弊处是什么?
答:
1、企业事情少的话会影响收入。有人担忧,如果企业一直“忙”不起来,员工的总工作时间没有达到标准,而影响收入。此种担心有很大的可能性。工资收入减少,是多劳多得、少劳少得的规律,但无法保障员工的自己日常生活开支。2、工作不分上下班,每时每刻都是
待命
状态 8小时
工作制
在下班后时间是自己的...
不定时工作制
制度解释
答:
不定时工作制
是一种独特的劳动时间安排方式,它与标准工时制度有所区别。它针对那些工作性质特殊、无法遵循固定工作时间,或是需要频繁变动岗位的员工。这类员工的工作日没有固定上下班时间的限制,例如企业的高级管理人员、外勤人员、推销员以及部分需要随时
待命
的值班人员等。与标准工时制和综合
计算
工时制,...
007
工作制
的背景
答:
007工作制意味着员工从早上0点工作到晚上0点,且一周连续工作7天,不安排休息时间。这种工作模式通常称为
不定时工作制
或24小时工作制,员工没有固定的工作时间,并且需要在全年保持随时
待命
的状态。007工作制的出现主要是受到特定行业工作需求的影响,然而这种工作模式并不被鼓励。它不仅不能提升员工的工作...
目前我国的劳动法律对“随时
待命
”或叫“备岗”的状态性质有无明确规...
答:
首先,这两者没有明确规定。从实践来看,“随时
待命
”或“备岗”的状态一般分为事实工作、加班状态或休息状态,区分的条件主要是看“随时待命”或叫“备岗”的地点以及实际发生的状态,以及单位内部规章关于加班的规定以及是否属于综合
计算
工时制或
不定时工作制
。如果这两种状态是在家中,期间并未发生实际...
不定时工时制实行
不定时工作制
的工种
答:
根据劳动部颁发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》的规定,以下类型的员工通常可以实行不定时工作制:首先,企业的高级管理人员,由于他们的职责往往超越了标准工作时间的框架,如决策、协调等工作性质特殊,因此常常被列入不定时工作制的范围。此外,外勤人员、推销人员以及需要频繁...
我们单位的
工作
并不适用
不定时
工时制,可为什么劳动局会批准呢?他们以此...
答:
1、装卸工。有些企业由于产品出库不定时,因此对装卸工实行
不定时工作制
。其工作时间制度有两种安排,一是规定时间到岗待命,无货在岗位休息,有货即装,甚至工作到深夜。这种安排比较明显,应该从到岗
待命计算工作
时间,直至完成一天任务下班为止。因为到岗待命是单位作出的要求,应该计算在工作时间之内。...
不限于
工作
时间是什么意思?
答:
当然不。「不定时」指的是不固定时间,而非无限制的时间。
不定时工作制
所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。但是,实行不定时工作制,并不意味着无休无尽的工作时间。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时...
不定时工作制
,意味着365天都要上班,而且没有法定节假日,没有加班费吗...
答:
不定时工作制
,双休有无加班费就不好说了,但是,法定节假日是必须要有加班费的,标准工时制是一般情况的3倍,不定时工作制的话也可以看情况酌情给以加班费,日工作制的话法定节假日就是带薪休假。所以你不可能一年下来每天或者每月薪水都是一样的,加班费应另外
计算
并支付与你。这是我所能告诉你的,...
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