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不得低于最低工资标准
不得低于最低工资标准
答:
最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准
。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
工资
不得低于最低工资标准
答:
法律主观:不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准
。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
扣工资
不得低于最低工资标准
答:
不是的。最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准
。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
低于最低工资标准
违法吗
答:
实发工资低于最低标准属于违法行为
。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合...
用人单位支付劳动者的
工资不得低于
当地
最低工资标准
对吗?
答:
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)...
正常
工资
不能
低于
多少
答:
正常工资不能低于以下两种类型:1、员工的工资不能低于当地公布的
最低工资标准
;2、用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,
不得低于
当地最低工资标准。确定...
试用期
工资不得低于
当地
最低工资标准
答:
试用期工资
不得低于
当地
最低工资标准
是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档纯毕工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能
低于最低
工做正芹资标准。《...
试用期的工资为正式期的80%且
不得低于
当地
最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且
不得低于
当地
最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的
最低工资标准
吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于
当地
最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
劳动法
工资
不能
低于
多少
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者在试用期的工资
不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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