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不忙硬要让员工加班不给钱
每个月加班三天,公司还
不给加班
费,这合理吗?
答:
阶段性的加班,公司发展前景良好,上级领导也器重你,
有的单位不给加班费,但是会统计加班时间给员工调休也是可以的
。个人发展空间也大,就坚持一下,积累到了经验就走人,企业就趁员工在的时候剥削,先有鸡还是先有蛋,只能说,有双方的存在共同造就了现在的争论 一是企业效益不错,订单很多,暂时需要...
单位随意
加班
,又
不给
任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果单位随意加班,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去
。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
老板总是强制我无偿
加班
,怎么办?
答:
但是不能够一直是无偿加班的状态,所以需要让老板明白必须支付你辛苦费
,如果老板不同意,那么你就可以委婉的告诉他,自己不能接受这种工作形式,从而想要辞职,相信他会有一定的回应给你。第二,你需要找自己的老板问问清楚,看看你是不是最近有不认真工作或者是做错事的做法,如果有的话,那么你会认真...
公司强制
加班不
加班扣钱怎么办?
答:
公司强制加班,不加班扣钱,他这是违规的
,明显违反了劳动法 如果他做的太过分的,你可以去这个劳动部门投诉,举报他这个违规行为 。
公司老是无缘无故的让我们免费
加班
,我应该反抗吗?
答:
公司要求一定要加班,那就没办法了,只有硬着头皮上了,这个怎么说呢,明明到下班点了,部门还没人走,没有明确的理由,没有加班的时间计划,加班成为常态化。如果老板不是故意想
给员工
多发钱,他是不会长期安排
员工加班
而不加人的。如果是老板主动开除你,按常规来说,他应该把工资主动给你结清。这个...
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
如果老板总要求
加班
该怎么办?
答:
首先,加班是必须要有加班费。因为
加班不
在我们正常工作的范畴内,老板要按照法律规定的要求给予足够的加班费。只要老板支付合理的加班工资,大部分人还是能接受加班的。以前就有一个新闻,富士康的
员工
集体请求加班。但是如果老板
不给
加班工资还要求我们加班的话,我们就要和老板讲清楚了。毕竟我们是来上班的...
公司
不发加班
费,可以申请劳动仲裁吗?
答:
公司
不发加班
费当然是可以申请劳动仲裁的。
员工
每次加班都会进行申请,需要主管同意才算加班,这就是证据,你可以把这些东西保留下来,然后去申请劳动仲裁,就能获得应得的钱,还能获得一些补偿。这种纠纷是很好解决的,仲裁委员会会很快给出调解书,让公司进行赔偿。现在员工对于自身利益是比较看重的,根本不...
公司实行了责任制,给加了200元,加班就
不给加班
费,周末加班可以用来换 ...
答:
用人单位要求
员工加班
却不支付加班费的行为,属于违法行为。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
老板经常加班,还
不给加班
费,你觉得应该如何委婉的提出来?
答:
老板经常加班,还
不给加班
费,你觉得应该如何委婉的提出来?可以直接提出来,加班是不用征询
员工
的想法的,并且加班是要给与员工相对应的加班费的,如果强制的需求大家加班还不给加班费得话,能够走司法程序的。因此 人们如果碰到这种的事儿,大家最佳的法子便是先婉转的回绝,如果确实是回绝不上得话,...
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