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不按时发工资怎样赔偿
不按时发工资
怎么处理
答:
4、赔偿责任:员工因未按时发工资受到损失的,用人单位应当进行赔偿。综上所述,对于不按时发工资的处理方式,
可以先尝试与雇主沟通,了解原因
;若无果,可向劳动保障部门投诉;若问题仍未解决,可通过法律途径解决,同时要保存相关证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵...
不按时发工资
劳动仲裁怎么
赔偿
答:
不按时发工资劳动仲裁赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
公司没有
按时发工资
有
赔偿
吗
答:
1. 如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资,劳动者可能会有权获得赔偿
。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,则可能需要向劳动者支付额外的赔偿金,该赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之百。3. 根据《劳动合同法》第八十五条,...
工资不按时
发放可索赔多少补偿金
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
不按时
发放
工资
,可以要求
赔偿
吗?
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
不按时发工资
怎么
赔偿
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与...
不按时发工资
违法吗
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、
不按时发工资
违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、法律依据...
晚
发工资赔偿
标准
答:
晚
发工资
一般没有
赔偿
,只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。公司迟发工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。公司未
按时
发放工资由劳动行政部门责令...
不按时发工资
怎么
赔偿
视频时间 00:00
不按时
发放
工资
,可以要求
赔偿
吗?
答:
不按时发放工资,可以要求
赔偿
。若是用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律分析】公司
不按时发工资
,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
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