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不接受调岗可以赔偿吗
不接受调岗
被辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】:可以主张赔偿
。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
不同意调岗可以赔偿吗
答:
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。
劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同...
不接受
岗位调动离职有
补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿
么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿
么
答:
法律分析:可以
。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以
获得
赔偿
。根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
不同意调岗
被开除公司给
赔偿
金吗
答:
法律分析:
可以
,公司应当支付
赔偿
金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工
不同意调岗
为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
部门解散安排转岗
不同意
,有
赔偿吗
答:
三、
调岗不能
降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是
可以
变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
调岗不同意
辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意
辞职是否
可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
公司
调岗不接受
有
赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方
调岗
,劳动者
不接受
后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济
赔偿
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
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