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不是内部提升的优点有
电大 管理学基础
内部提升
管理人员
有哪些优缺点
答:
1、有利于调动组织内部成员的工作积极性
。2、有利于吸引外部人才。3、有利于保证选聘工作的正确性。4、有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度的缺点具体表现为:1、引起同事之间的不团结.。2、可能造成”近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。内部提升:当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企...
内部提升
管理人员
的优缺点
简答题
答:
一、优点
1、管理经验丰富:内部提升的管理人员通常已经在组织中工作了一段时间
,因此对组织的运作和文化非常熟悉,具备丰富的管理经验。2、熟悉员工和团队:由于已经与员工和团队成员相处一段时间,内部提升的管理人员能够更好地理解员工的需求和困难,更容易与员工建立信任关系。3、工作效率快:内部提升的...
内部提升
管理人员
的优缺点
答:
一、优点:
1、提高员工士气:通过内部提升
,员工可以看到自己有机会在组织内部晋升和发展。这种机会能够激发员工的积极性和动力,提高他们的工作士气和工作意愿。2、增加员工忠诚度:通过内部提升,员工可以感受到组织对他们的重视和关怀。这种信任和支持能够增强员工的忠诚度,使他们更加愿意长期留在组织中,...
内部提升
管理人员
的优缺点
是什么
答:
优点:1. 熟悉公司文化和业务:内部提升的管理人员通常已经在公司工作了一段时间
,对公司的文化、价值观、业务流程以及团队成员都有深入的了解。这种熟悉程度有助于他们更快地融入新的管理角色,有效地领导团队。2. 较快的适应速度:与外部招聘相比,内部候选人更容易适应新的职位,因为他们不需要花费大量...
内部提升的优缺点有
哪些
答:
内部提升的优点之一是能够激励员工
。当员工看到他们在公司内有晋升的机会时,他们更有可能努力工作,以展示他们的能力和价值。这种晋升机会可以激发员工的积极性和动力,推动他们为公司做出更大的贡献。此外,内部提升还可以提高员工的士气。当员工看到他们的同事被晋升时,他们会认为这是公司对他们工作成果的...
管理学基础 简答题
内部提升
管理人员
有哪些优缺点
答:
从组织
内部提升
管理人员
优点有
:1)有利于调动组织内部成员的积极性;2)有利于吸引外部人才;3)有利与保正选聘工作的正确性;4)有利于选聘者迅速展开工作;缺点有:1)引起同事之间的不团结;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;...
管理学基础 从组织
内部提升
管理人员
有哪些优缺点
答:
1、
内部提升的优点
是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。2、内部提升的缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。二、管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和...
内部提升
管理人员
的优缺点
是什么
答:
内部提升管理人员
的优点
主要
包括
以下几点:首先,内部提升能够激励员工的工作积极性。员工对公司的忠诚度以及对公司的使命感会促使他们更努力地工作,从而提高工作效率和成果。其次,内部提升可以节省公司的招聘成本。外部招聘需要支付招聘费用、广告费用等,而内部提升则不需要这些开支。此外,
内部提升有
利于公司...
企业
内部提升
与外部招聘
的优缺点有
哪些?
答:
内部提升优点
:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
内部提升
管理人员
有哪些优缺点
答:
优点
:1 内部人员对公司理念和文化理解较深,有认同。2 内部人员对公司业务比较熟悉,对自己业务比较熟练。3
内部提升
人员一般是业务能力强,工作突出的人,这种人是一线的佼佼者,对具体业务有很深刻的认识,可以服众可以带领团队进步。4 内部提升会给未
提升的
员工一种激励,至少他们能看到希望,自己做...
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