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不服从公司的员工好不好
对
不服从
管理
的员工
该如何处理呢?
答:
对于公司来说,理想的员工应无条件服从领导的安排。
如果员工能力再强,但不符合这一基本要求,那么他们可能并不适合作为公司员工
。这种不服从可能导致公司内部管理问题和员工之间的矛盾,因此,将这样的员工解雇可能是最好的选择。
在职场中,作为HR遇到什么样
的员工
提出离职,就不要再留了呢?
答:
1.不服从公司的管理。公司里的硬汉总是喜欢拉拢员工做一些没有意义的事情,同时这样的员工也喜欢在别人背后说三道四,
严重扰乱了公司的正常管理
。这样的员工,对于公司来说,为公司创造的价值很少,但还是不服从公司的管理。有些员工有一定的能力做好工作,但这些人并没有真正利用他们的能力为公司带来好处...
单位有个
不服从
工作安排不接受岗位调整的人,领导该怎么办呢
答:
在多数情况下,如果员工不服从工作安排的话,
这大概率说明员工本身不认可领导的领导能力,同时也说明领导可能在分配工作上存在公平性的问题
。如果是因为第1种情况,领导需要利用自己的团队关系来安排员工的工作,同时也可以利用公司的规章制度来指挥员工。如果是因为第2种情况,领导需要尽可能实现公平分配工作。
如果
员工不服从公司的
安排,公司是不是可以直接开除?
答:
如果没有与公司相关的证据,明确表明员工不服从工作安排,并且对公司造成严重影响
,而且员工即使不服从安排,但你们公司的内部规章制度有明确规定吗?即使有,贵公司的规章制度产生的程序合法吗?这些需要更加明确。例如,前段时间,江苏某公司解雇员工的例子在网络上引起骚动,证明该公司的2名员工因公司的紧急...
员工不服从
工作岗位调动,
公司
有权开除吗?
答:
如果要是升职加薪,员工自己如果愿意也算是一件好事
。但是有的公司想要辞退员工,却又不想支付赔偿金,故意对员工调岗降薪,逼迫员工主动离职。甚至以员工不配合公司的人员调动为由,直接开除员工。这些都是违法的!公司有权对员工调岗降薪,但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内,要遵循员工的意愿...
安排工作遇到
不服从的员工
,先别急着开除
答:
合理的考核机制。一个
公司
应该有合理的考核机制,不能做好做坏一个样。良好的考核机制才能推动
员工
在日常工作中的前进,也避免他们犯错误。健全的晋升体制。没有前途的公司,任何员工都不想长时间呆着,更多的时候是混日子。因此,公司应该有一个公开透明、晋升渠道明显的晋升机制。5.调岗与开除 某些...
员工不服从企业
调配,该辞退吗?
答:
如果用人单位因为
员工不
能胜任本职工作,要对员工进行岗位调配,但是员工不接受这个岗位调配,这个时候公司是可以进行辞退的,因为员工没有给企业带来利益,而且也不接受
企业的
调配,那公司只能选择辞退了,所以大家在工作过程当中,一定要
好好
工作,把自己放在的事情做好,要得到
公司的
认可,这样公司才不会...
员工
太过自我,
不服从
管理怎么办?
答:
像这样的人,我个人感觉应该找个机会开除。首先熟悉她手里的客户资源,(然后和上级领导说明这样
的员工
就像害群之马,会影响
公司的
发展,令其他的员工有样学样。)这样的话你是根本不可能树立起来威信的。当然在你有把握的情况下再和领导说,否则会被领导认为你无能。另外,一定要先打听清她的背景,...
员工
必须无条件
服从
吗
答:
”因此,
员工
在某些情况下有权拒绝执行公司的指令。综上所述:员工不必无条件
服从公司的
指令。虽然员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律,但是在某些情况下,例如公司的指令违反法律、法规或者劳动合同的规定,或者危及员工的人身安全或者健康时,员工有权拒绝执行。因此,公司不能强制要求员工无条件服从。【...
员工不服从
管理,不能辞退吗
答:
如果员工在未来的工作中,违反了
企业的
规章制度,是可以辞退的。当然,前提是企业的规章制度是合法的。如果企业的管理内容是不合法的,例如没有给员工一定的劳保条件,却要求员工在无保护的情况下去做比较危险的工作,
员工不服从
,那也是合理的,公司不能辞退。所以,你的问题要视具体情况做具体分析。
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