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不正当理由辞退员工
无
正当理由开除员工
怎么赔偿
答:
一、无理由辞退员工如何赔偿无
正当理由开除员工
需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
无
正当理由辞退员工
补偿标准
答:
无
正当理由辞退员工
补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司强行
辞退员工
应如何处理
答:
5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总的来说,在不具有
正当理由
的情形,用人单位将劳动者
辞退
的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与...
公司没有
正当理由辞退员工
怎么办
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工...
劳动法无缘无故
辞退员工
赔偿问题
答:
法律主观:劳动法 规定
辞退员工
赔偿要分情况: 1.用人单位无
正当理由
违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
公司
辞退员工
不赔偿员工可以继续上班吗
答:
公司
辞退员工
不赔偿,员工可以选择继续上班。1、公司不能无
正当理由
单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
用人单位无
正当理由辞退员工
答:
法律主观:任何时候用人单位都不能 无
理由辞退员工
。用人单位应该按照 劳动合同法规定 的条件、程序 解除劳动合同 《劳动合同法实施条例》第十九条【 用人单位解除劳动合同 的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者...
公司无
正当理由辞退员工
赔偿金额
答:
法律分析:被公司
辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
如果因为
不正当理由
被
辞退
怎么办
答:
如果因为
不正当理由
被
辞退
应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政...
公司无故
辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司无故
辞退员工
不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
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