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不正当理由辞退员工
无
正当理由辞退员工
如何赔偿
答:
无
正当理由辞退员工
赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司因为经营不善
辞退员工
该补偿多少
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非
正当理由辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
关于公司无
正当理由辞退员工
,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司无
正当理由辞退员工
视频时间 00:46
厂里领导以
不正当理由
无缘无故
辞退员工
怎么办?
答:
如果厂里的领导
不正当
也有无缘无故
辞退员工
,应该向劳动部门樱桃反映这个情况,我以为什么
原因
。真的不行的话,也得向法院保证起诉告他。
请问公司无
正当理由辞退员工
既然会赔偿工资那为什么还有裁员现象是不是...
答:
并不是矛盾的。企业
人员
调动就属于
正当理由
,为了公司发展
辞退
一些人,一次性支付一笔钱,从而减少未来一段时间的
员工
成本。那一个月薪4000元的职位来说,一个月的成本就是6000-8000元。对企业来说,裁掉一个无用岗位可以节约的成本,是非常可观的。(以上成本计算是以我们公司的员工成本算的)...
公司无
正当理由辞退
我,我该如何处置?
答:
根据劳动合同法第四十、四十六条,单位应该在解除劳动合同前经过培训或者调整岗位仍旧认为你不称职,并且应该提前告知,单位没有经过法定程序直接解除你的劳动合同,同时没有给予经济补偿金,严重违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第八十七条,应该给你双倍经济补偿,加上没有提前通知你应该另加一个月,...
可以随便
辞退员工
吗?
视频时间 01:27
公司
辞退员工
时没有
正当理由
,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
答:
辞退员工
没有什么违法可说,不付赔偿金才是违法,有很多公司都是发现证据但不会辞退,都是叫员工辞职的,这样对于员工以后找工作方便一点!所以真有证据也不会告诉大众的!对于员工来说自己心知肚明的!
试用期无
正当理由辞退员工
是否需要给予赔偿?
答:
试用期无
正当理由辞退员工
就应该给予员工一定的补偿,员工在进公司的时候就一定要跟自己老板签合同。合同是唯一能够保证自己利益的,在这个时候双方如果闲置不一致没有满年限的话,就一定要进行经济补偿。如果用人单位在试用期的时候,没有任何理由把自己给辞退了,一分钱都不给的话,也可以选择去告这个公司...
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