试用期无正当理由辞退员工是否需要给予赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

试用期无正当理由辞退员工就应该给予员工一定的补偿，员工在进公司的时候就一定要跟自己老板签合同。合同是唯一能够保证自己利益的，在这个时候双方如果闲置不一致没有满年限的话，就一定要进行经济补偿。如果用人单位在试用期的时候，没有任何理由把自己给辞退了，一分钱都不给的话，也可以选择去告这个公司。如果签的合同就很符合的话，那自己也是没有办法说的。

需不需要支付经济赔偿？

在试用期间被证明自己不符合被录取的条件的话，是不用去赔偿一些经济的。有的人如果觉得自己跟这个人不喜欢，不想去满足的话，可能也会给别人带来一定的困扰。辞退员工得有理有据如果发现没有道理的话，也可以选择去爆料。公司没有支付经济赔偿的能力，在这个时候就不要随意的对员工说一些事情。试用期的员工其实也是非常累的，公司一定要酌情进行选择。

如何看待试用期呢？

有的人会觉得自己在一家公司进行试用是不用签合同的，这样想往往就是最错误的。有的公司试用期是在三个月，如果自己不跟公司签合同的话，那自己的利益也是没有办法保障的。员工如果说辞退就被辞退了还没有合同，那就是吃了哑巴亏了。合同这方面自己一定要去想好，一定要进行证据的准备，这样才能够保护自己的利益。试用期要好好的看待，面对试用期自己也要进行尽力。

总的来说员工在试用期的时候一定要让自己多干一些活，不要选择用偷懒的方式。试用期老板跟自己讲的条件也要牢牢的记住，最好是跟自己老板说一下自己的想法。有的老板会私自找员工谈话，这时候的员工如果想保障利益也可以选择去录音。

Answer 2

应该给予赔偿，因为这符合法律条款，这也可以保障员工的个人权益，并且也可以保障员工的个人利益，因此我们在离职的时候一定要注意这方面的问题。

Answer 3

必须给予赔偿有相关的劳动合同，如果不赔偿，对方肯定会去劳动局起诉自己，最后也是需要支付一些费用的。

Answer 4

没有必要，毕竟是试用期间连工资都没有。就算辞退对方，也没有必要去给对方支付工资。