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不签劳动合同不满一个月如何赔偿
入职
一个月没
有
签合同怎么
要求
赔偿
答:
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
没有
签订劳动合同
上班
不满一个月
可以获得什么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
不签劳动合同如何赔偿未满一月
答:
法律分析:单位超过一个月未与劳动者签劳动合同的,
劳动者可以从第二个月起向单位主张二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
没签劳动合同不满一个月
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
入职
一个月未签订劳动合同
会
赔偿
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿...
用人单位
不签劳动合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:按规定,用人单位不签劳动合同的处理如下:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本...
入职
一个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明不符合录用条件的,
没
有经济补偿。如果是无故被辞退的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:一、《
劳动合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的...
不签劳动合同如何赔偿
答:
劳动合同
是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果
不签订
的话是需要
赔偿
的。用人单位自用工之日起超过
一个月
但
不满
一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
不满一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
不满一个月没
有
签订劳动合同
被辞退
答:
未满一个月没签
合同被辞退的
赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放...
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