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不续签赔偿的工资是怎么计算
不续签
合同
赔偿
金
怎么算
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿
。如果是违法辞退就赔付双倍的
经济补偿
金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期员工不再
续签
合同
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月工...
未
续签
劳动合同要
赔偿
双倍
工资
吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。二、未签订劳动合同的双倍工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补...
合同到期
不续约赔偿工资
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动合同到期后单位未
续签
合同继续工作等问题的
补偿怎样计算
?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
合同到期了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
6年劳动合同到期公司
不续签怎么补偿
答:
一、6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿? 6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工合同到期单位
不续签如何赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期后员工
不续签工资
奖金
怎么算
答:
年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁劳动合同到期
不续签的工资
算法标准是:1、劳动合同到期后,用人单位...
合同期满后无
续签
,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月
的工资
,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;...
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