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不胜任本职工作辞退
公司以不能
胜任工作辞退
员工可以吗
答:
公司以不能
胜任工作辞退
员工可以吗 法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
公司以我不能
胜任工作
为由
辞退
我怎么办
答:
法律分析:公司如果要以
不胜任工作
为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
以不能
胜任工作辞退
员工可以吗
答:
法律分析:以不能
胜任工作辞退
员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
员工完不成
工作
任务能
辞退
吗
答:
法律分析:可以。劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
辞退
,在辞退时用人单位应该支付...
不能
胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:不能
胜任工作
是一种客观状态,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
不能
胜任
此
工作
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
法律分析:公司如果要以
不胜任工作
为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动者不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能
胜任工作
的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用人单位无故
辞退
怎么办被用人单位无故辞退的解决方法如下:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,...
公司以不能
胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
公司以不能
胜任工作辞退
要赔偿。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
转岗
不胜任辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:调岗后仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工
工作
能力不足
辞退
需要赔偿吗
答:
当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能
胜任本职工作
;2、要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位;3、经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位...
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