22问答网
所有问题
当前搜索:
不过试用期怎么谈话
老板找我
谈话
说要给我延长一个月的
试用期
,当时来的时候说好是一个月...
答:
既然你对UI不熟悉可以利用这个月学习经验啊,要是这个月后老板再提出
试用
就说明有辞退的意思;如果是那样你自己可以选择离开,即使离开但是你在这个月也把UI方面的知识学到了再找这方面的工作不就得心应手了吗?
试用期
经理找我
谈话
,意思是我不适合这个岗位,让我自己走。
答:
其实这个情况很常见,不用太担心,只要给你算钱你就走呗。赖着也没用啊,反正人家也不想要你了
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导
怎么
会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你
谈话
的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要慎重,最保守的就是避开对方的缺点...
试用期
两个月快满了,老板说试用期快结束了,之后还要和我谈一下,所以...
答:
就是让你不要做了,想让你走人。如果你自己觉得自己很优秀还可以的话你就硬气点,自己该得到的都要得到。
试用期
6个月3个月下来个转正薪资流程领导不给批,人力在催,领导找过我...
答:
这种情况下还是得找你的领导,咨询一下转到什么岗位,让他尽快通知人事部门,不然还是得继续耗着。
员工转正要主动去说吗
答:
在面试时,公司说过
试用期
是一个月吗?如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且转正时要签三年的合同。如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试,而不是有关领导找你
谈话
。根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,HR提出转正程序:这个员工试用期到了,请问各级领导是否同意...
试用期
转正。老板找我
谈话
,问我能实际到哪个岗位上做?
答:
这个你要自己决定...想继续干..就不用在乎老板
怎么
想.他不辞你你就不用走..好好干就是了...自己不想做了...走人就可以...嘿嘿
请问我的
试用期
是到12月31号截止,30号开始双方不断
谈话
,一直没办手续...
答:
很简单,你在这个单位呆下去基本没有发展!但是单位违约在先,如果12月1号前 通知你 :
试用期
不合适 合理辞退,这个很正常, 现在的情况是12月30号人事通知你,明显你公司人事已经违约在先,看看你当时签的合同 违约的话不止一个月的工资吧?看来单位也有补偿你的意思,所以 你尽量的商量单位多给你...
领导干部
试用期
被诫勉
谈话
能转正吗
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和函询的暂行办法》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类...
试用期
没事做
怎么
办
答:
问题七:当你们上班没事干的时候,你们会做什么啊(在试用期) 趁机学习各种能力,听听别人
谈话
,那是学习口弧表达能力,看看工作认真的同事,那是学习他的敬业精神,等等只要你有心,随时随地都是学习的机会。问题八:
试用期没过
就辞职需要注意哪些问题 你好:试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜