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不过试用期怎么谈话
还有几天就要转正了,也不知道领导会不会找我
谈话
?
答:
不管会不会你自己都要准备好书面报告 让公司知道你在这段时间做了什麼 公司有那些好的.有那些不好的 那些是可以马上改善的.那些是要时间的 你自己认为做好那些工作了 那些是你还没做好的还须要改进的准备好
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被辞退?理由是什么...
答:
领导发出哪些讯号的时候,就说明
试用期
结束后你会被辞退?理由是什么?第一,会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天,领导干部突然说,你手里的工作中如果做不完的话,能够分到公司同事,千万别开心,因为这个并不等于领导干部体谅你,反而是因为他觉得你工作能力不够,要想把你辞去,让公司同事把你的...
试用期
超过一个多月了员工提出转正,公司又说要面试
答:
在面试时,公司说过
试用期
是一个月吗?如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且转正时要签三年的合同。如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试,而不是有关领导找你
谈话
。根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,HR 提出转正程序:这个员工试用期到了,请问各级领导是否同意...
为什么公司明明说好的两个月
试用期
,却迟迟不给我转正,去找经理
谈话
,经 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限,属于变更劳动合同约定,应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
结束后感觉员工不合格
如何
辞退?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期
辞退员工
怎样
做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的员工,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动合同法中,对于
试用期
员工的辞退上,为了防止一些黑心企业,加入了“...
说是
试用期
三个月,三个月过后就自动转正吗?不需要
谈话
确认吗
答:
正常需要填写转正申请报告然后领导批示后才转正的
试用期怎么
提离职
答:
如何
申请离职报告?1、在申请报告第一行正中间写上申请报告的名字。一般辞职申请书由理由和文种名一同组成,就是以“辞职申请书”为文章标题。文章标题要显眼,字体样式稍大。2、规定在题目下一行缩进处写下接纳辞职申请的企业机构或领导人员的名字或名字叫法,并在叫法后加灶具。总结
试用期
辞职流程:1、...
在
试用期
内,快到了转正的时候,领导找我单独
谈话
了。
答:
个人认为后一个领导可能还会好点,这样自己的工作会稳定些。如果你个人想换岗位的话,建议先工作一段时间后再考虑是否能换岗位。
我还在
试用期
内,想找到更好一点的岗位。请假面试领导会 同意吗。每次请...
答:
试用期
不建议请假,会给领导一种坏印象。
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