22问答网
所有问题
当前搜索:
不适合工作岗位被辞退
公司以
不适合工作岗位
为由
辞退
员工,是否合法?
答:
(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严...
公司领导说我
不适合
这
工作
要
辞退
我怎么办?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配
,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这时...
试用期内公司以
不适合岗位
要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
因此,
公司可以解除试用期员工的劳动合同,但需向员工说明理由
。若在试用期内公司因合理理由辞退员工,无需支付赔偿。然而,如果公司无正当理由解雇员工,员工可以要求支付经济补偿金,通常为试用期员工半个月的工资。若公司在评估员工是否符合岗位要求时,因不合理的考核标准导致员工被证明不适合岗位要求,引...
...现在公司以
不适合
公司
工作
为由,无故
辞退
我,请问公司该如何赔偿我...
答:
3. 律师提供的法律建议如下:公司以没有合适岗位或员工不适合岗位为由直接辞退,属于违法辞退
。不适合岗位的判断不能仅凭公司领导的主观判断,而应依据具体标准,并在培训或调岗后再次评估。若劳动者仍不能胜任工作,公司方可合法辞退。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,规定在特定情...
公司以我
工作
不胜任
岗位
要求为理由
辞退
我应该怎么办,求大神解答_百度知 ...
答:
如果您被公司以
工作
不胜任为理由
解雇
,您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况:理解解雇原因:了解公司解雇您的具体原因是什么,是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通,以获得更多关于解雇决定的信息。寻求反馈和改进:接受解雇决定可能很困难,但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和...
不符合
岗位
要求
被辞退
答:
法律分析:员工不符合
岗位
要求
被辞退
,不需要赔偿什么,只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿,但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
...现在公司以
不适合
公司
工作
为由,无故
辞退
我,请问公司该如何赔偿我...
答:
公司以没有
合适岗位
为理由,或者是员工
不适合岗位
为理由,直接通知
辞退
,是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意辞退员工,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任
工作
,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
公司以不胜任
工作辞退
如何解决?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能...
领导通知我
被辞退
了原因是我今天被认为
不适合
这份
工作
答:
1、如果自身并不存在过错,被公司违法
辞退
,可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则...
员工不能胜任
工作被辞退
要怎么办
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一个月工资的情形下,解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此,劳动者可以要求经济赔偿,赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不能满足岗位需求解聘
公司以不适合岗位辞退
不能胜任工作被辞退
能力不符合岗位要求辞退
以工作能力不行辞退怎么办
因工作不到位被老板辞退
不能胜任工作被辞退补偿多少
公司认为员工不适合岗位辞退
不能胜任工作劝退