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员工不能胜任工作被辞退要怎么办
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推荐答案 2024-06-16
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一个月工资的情形下,解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此,劳动者可以要求经济赔偿,赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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工作
能力
不
足
被辞退要
付
补偿
金吗
答:
工作能力不足被辞退需要付补偿金
。用人单位应当为不能胜任工作的职工提供培训或调整岗位;经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可
提前30天书面通知或支付一个月工资
后解除合同;解除合同时,应按工作年限每年支付一个月工资的
经济补偿
金。工作合同的解除条件:1、合同期满自动终止的情形;2、员工...
员工
因
不能胜任工作被辞退
,企业
需要补偿
吗
答:
员工因不能胜任工作被辞退,
企业一般是需要支付经济补偿的
。劳动者不能胜任工作,
用人单位应当安排培训或调整工作岗位
,若仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后,依法解除劳动合同,并且还需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
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