22问答网
所有问题
当前搜索:
与单位只签了三个月合同
签了三个月
劳动
合同
没到期就辞职是否可以
答:
签了三个月劳动合同没到期可以辞职
。但是必须提前一个月通知用人单位,到了一个月的期限后,不管用人单位是否同意或者批准,劳动者都可以离开,不需要给用人单位支付任何的费用。 一、签了三个月劳动合同没到期就辞职是否可以?签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同...
劳动
合同只签三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动
合同只签三个月
合法吗
答:
合法的
。劳动合同可以约定3个月的期限,当然这样就不会有试用期了。这样看,单位是合法的。
为什么劳动
合同只签三个月
答:
您好三个月是试用期,是用人单位和员工相互考察的阶段,
合同一般是刚入职就会签订的,只不过试用期过了之后才能变为正式员工,能得到更多劳动者权益
。 没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
跟
公司签
3个月
的试用期
合同
,算劳动合同吗
答:
第十九条 【试用期】劳动
合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人
单位
与同一劳动者
只能
约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
我在这个
单位
工作一年半了,为什么签用工
合同
每次
只签三个月
_百度...
答:
1、用人
单位
每次只和劳动者
签订三个月
的劳动
合同
,是规避辞退劳动者需要支付经济补偿金以及违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的一种手段。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
为什么工厂只
和
我们签
三个月
的
合同
?这合理么?急!请说明原因
答:
签订三个月合同
合法,合不合理单说。因为有的工作只需要三个月,公司不会跟你订立长期合同。但是需要注意的是,
3个月合同
没有试用期,3个月至1年的试用期不超过一个月。
劳动
合同
可以
只签三个月
吗
答:
一、劳动
合同
能
签三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人
单位
与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动
合同只签三个月
不续签的
答:
法律分析:1、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;2、如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
签了3个月
的试用期
合同
等于签劳动合同吗
答:
只签
试用
合同
不签劳动合同是违法的,根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职仅签订3个月的劳动合同
合同到期续签只签三个月
合同三个月一签对谁有利
三个月一签合同合法吗
劳动协议只签三个月有效吗
劳动合同三个月签合法吗
3个月的劳动合同
为什么劳动合同只签三个月
签了三个月合同想辞职怎么办