22问答网
所有问题
当前搜索:
入职仅签订3个月的劳动合同
新员工
的劳动合同
只
签3个月
吗?
答:
公司刚
入职
的员工,和单位建立劳动关系,签订劳动合同,可以约定合同期限是三个月。劳动合同的具体期限都是由用人单位和员工协商之后决定的,并没有明确的要求,如果
签订三个月的劳动合同
,员工的试用期不能超过一个月。 一、新员工的劳动合同只签3个月吗?新员工的劳动合同可以只签三个月,但对于试用...
员工与企业
签订
有
三个月
试用期
合同
属于建立了
劳动
关糸吗?
答:
试用期属于劳动关系,试用期是正式
劳动合同
的一部分。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一、试用期合同是否属于劳动关系 试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。 《...
入职
只
签3个月
试用期
合同
答:
法律主观:新
入职
不签试用期合同是对的。试用期没有试用期合同,试用期是包括在劳动合同里面的,如果合同仅仅约定试用期,那么这个期限就视为劳动合同的期限。因此只需要
签订劳动合同
即可。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
入职三个月
才
签订劳动合同
,一年后离职是否还可以追究补偿
答:
1、
入职三个月才签订劳动合同
,如果你刚好满一年离职的话是可以追究的。2、《劳动合同法》规定:未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的
试用期为什么要
订3个月
?
答:
首先我们要有意识,试用期的长短,是 看
签订的
合同时间长短而定 的,什么意思呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,...
公司要求先
签3个月
试用期
劳动合同
,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,先
签订3个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《
劳动合同
法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
我
入职
这家单位时约定试用期
3个月
,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答:
首先,需要确认你们劳动合同的期限是多久,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行...
我在
入职
时与公司
签订
了条约,约定
3个月
内不可辞职,辞职公司只付10元/...
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
我做服务员,
入职
时
签了个合同
,说是要做满
3个月
后才能辞职,并且要提前30...
答:
《
劳动合同
法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。...
入职三个月
才
签订劳动合同
答:
第八十二条 应当从满一
个月的
次日起,向劳动者支付二倍工资。未
签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同只签几个月合法吗
为什么劳动合同只签三个月
签3个月合同什么情况
只签了三个月试用期协议
劳动合同3个月一签就有效吗
合同到期续签只签三个月
劳动协议只签三个月有效吗
劳动合同前三个月合法吗
六年续签3个月合同