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劳动合同前三个月合法吗
劳动合同
上要求提前
三个月
离职
合法吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?不可以,违法,约定无效。劳动者提...
公司
劳动合同
规定离职提前
3个月
提出
合法吗
?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
劳动合同三个月
之前不签
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能 约定试用期
。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
签订
三个月
的
劳动合同
是否
合法
?
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 一、签订三个月的劳动合同是否合法?签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限...
三个月
没签
劳动合同合法吗
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的
,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整...
提前
三个月
提出离职
合法吗
答:
提前
三个月
提出离职是否
合法
,需要根据
劳动合同
约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
合同
里面约定解除合同需要提前三个月通知对方,
三个月合法吗
?
答:
合同里面约定解除合同需要提前
三个月
通知对方,三个月属于
合法
。另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同
期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
劳动合同
辞职提前
三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以,
违法
,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
劳动合同
上写未满
三个月
离职罚款是否
合法
答:
劳动合同
上标注,职工未满
三个月
离职公司就要进行罚款,这样的约定是完全不
合法
的,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者具有提前离职的权利,但正常情况下离职的,要提前30天向用人单位递交辞职报告,合法权益受损的,劳动者可以单方面离职。 一、劳动合同上写未满三个月离职罚款是否合法?劳动...
公司的
劳动合同
,要提前
3个月
申请才可以辞职,
合法吗
?与保密协议有关联吗...
答:
违法
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除
劳动合同
,无需提前
3个月
,与保密协议无关。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(二年)。此外,与用人...
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