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劳动合同提前三个月申请辞职合法吗
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同辞职提前三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按
劳动
法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法
,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职
需要
提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
劳动合同
上要求
提前三个月离职合法吗
答:
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。一、劳动合同上要求
提前三个月离职合法吗
?不可以,违法,约定无效。劳动者...
提前三个月提出离职 合法吗
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是
合法
的;如果未协商一致,则一般
劳动
者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。提前三十天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“三十天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在三十天内用人...
公司要求
提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出
辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期
提前3
天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
离职
要
提前三个月申请合法吗
答:
不
合法
。《
劳动合同
法》中提到,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,
提前三个月申请
是不合法的。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
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