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劳动合同提前三个月申请辞职合法吗
公司
劳动合同
规定
离职提前3个月
提出
合法吗
?
答:
法律分析:
劳动合同
上要求
提前三个月
离职是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
离职提前三个月合法
么
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是
合法
的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。具体情况如下:1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
;2、员工在试用期内提前3日通知...
劳动合同
规定
提前三个月提出离职合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上要求
提前三个月
离职是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司要求
提前三个月申请离职合法吗
答:
不
合法
。《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,公司要求
提前三个月申请离职
违反《劳动合同法》,是不合法的现象。用人单位违反《劳动合同法》,可以申请离职并要求离职经济补偿金,涉及其余劳动...
合同
上写的
离职
要
提前3个月
通知
合法吗
?
答:
法律分析:
劳动合同
上要求
提前三个月
离职是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
需要
提前三个月合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不
合法
,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
劳动合同
规定
提前三个月提出离职合法吗
答:
劳动合同
上要求
提前三个月
离职是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。
合同
里说
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上要求
提前三个月
离职是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳动合同
要求
离职提前三个月
答:
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。一、劳动合同上要求
提前三个月离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动...
合同
说要
提前三个月申请离职
有效吗
答:
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。一、劳动合同上要求
提前三个月离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动...
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