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劳动合同提前三个月申请辞职合法吗
公司规定
三个月
才能
辞职合法吗
答:
如果你已过试用期(即已转正),按照《
劳动合同
法》规定应当
提前
一个月书面通知单位解除劳动合同(
辞职
),无需什么理由(但如果你和单位约定了服务期的除外)。所以法律上并没有未做满
三个月
不得辞职的规定,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的...
合同
签
三个月
可以
提前辞职吗
答:
法律主观:签了三年的合同是可以
提前辞职
的,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除
劳动合同
,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
我提出
辞职
但是要
3个月
才能走,
合法吗
?
答:
显然是不
合法
。因为劳动者辞职,按照《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利,任何用人单位,都没有权利多两
个月
留任已经
申请辞职
的劳动者。
...的
劳动合同
,合同未到期想
辞职
,人事说得
提前三个月
打辞职报告,三个月...
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期
提前3
天,下同)提交...
合同
签
三个月
可以
提前辞职吗
答:
法律分析:可以的。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据
劳动合同
法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一
个月辞职
,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职
天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
合同
上说工作不满
三个月提前离职
扣除总工资的百分之三十,
合法吗
?
答:
据您所述,您是在校大学生,不是合格的劳动者,因此,您与对方签订的合同就是劳务合同,而不是
劳动合同
。因此发生争议的,如协商不成的,不能适用劳动法的相关法律法规去解决,且只能到当地的法院起诉解决。您与对方签订的合同中约定如不满
三个月提前离职
扣工资的约定,尽管是双方约定的,但是仍不能...
...后公司不发另一半
合法吗
!而且
辞职
要
提前三个月
通知公司违不违法...
答:
初中生毕业的话,最好还是学一门技术好点,因为年龄太小了,在外面打工对以后的发展一点好处也没有,最好的就是学一门手艺,将手艺学精,这样以后自己就能有一技之长,年龄大了也不怕了。主要看自己的兴趣爱好吧。技能+学历,No1 轨道交通运输与管理专业:报名条件:初中生起点,入学签订就业协议 学...
劳动者签了一年的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是
三个月
。想
辞工
不干...
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动...
签
劳动合同
后,
三个月
不准
辞职合法吗
?
答:
违法 试用期提前三天,转正后提前三十天书面通知单位
辞职
就可以 单位违法规定无效 《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未做满
三个月辞工
扣钱
合法吗
答:
2.
合法
解除
劳动合同
(
辞职
)后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
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