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劳动合同提前三个月申请辞职合法吗
提前
一
个月
通知解除
劳动合同
算违约吗
答:
那么
劳动合同提前
一
个月辞职
算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在生活中,劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的
合法
权益,如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益,可以向劳动督查大队投诉或者
申请劳动
仲裁。那么劳动合同提前一个月辞职...
...单位领导同意,但是说要我
三个月
以后办理
辞职
手续,如此妥吗
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期
提前3
天,下同)提交...
劳动
法规定有没有不满
三个月辞工
要扣500元工资
答:
在试用期内,员工提前三天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后
三个
工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。单位应该按照
劳动合同
...
公司没和员工签
合同
不给
辞职
,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司没有与员工签订
劳动合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职申请
不需要
三个月
,只需要
提前
30天就行了。
试用期
提前
半
个月辞职
合理吗
答:
劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委
申请劳动
仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年...
入职未满
三个月辞职
需要多久
答:
法律分析:依据
劳动合同
法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需
提前
30天通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
合同
上注明要做满
3个月
才可以
辞工
,否则扣百分之40工资这样合
劳动
法吗...
答:
未做满
三个月
的,扣百分之四十工资的行为,属于违法行为,对于用人单位以违约为由,不按
劳动合同
及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
签了
劳动合同
,
三个月
的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,否则...
大学生假期打工,干满
三个月
方可
离职
,
提前
一个月离职,公司有权利扣除工资...
答:
公司没有权利扣工资,如果劳务合约中约定工作满
三个月
才能
离职
,是违法的。根据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者...
递交
辞职
报告后,单位要求
三个月
后才能
离职
,这
合法吗
?
答:
2、
离职
规定。只要
提前
一
个月
提出书面
辞职申请
,满一个月后,不管公司同不同意,都可以与公司解除
劳动合同
关系,如果双方协商一致,不到一个月也可以办理离职手续;
3
、如果公司扣你工资,属于克扣职工工资,是违法行为,如果真的发生了,建议你到当地劳动仲裁单位
申请劳动
仲裁。
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