22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同提前三个月申请辞职合法吗
提前三个月辞职
合理吗
答:
如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工,需要提前1
个月辞职
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
签六个月
合同提前三个月辞职
可以吗?
答:
劳动合同
具有人身权的依附性,与其合同不同。劳动者可以
提前
三十天(试用期提前三天)提出解除劳动合同,劳动者依法按程序解除未到期劳动合同是
合法
的。
签定
劳动合同
中,有一项规定
三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职
,只需要
提前
三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式
劳动合同
之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天
申请
解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
公司
合同
规定员工离职需要
提前三个月
向公司提交
离职申请
,否则违反规定...
答:
3.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性,或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性,并且公司在
劳动合同
上或者其他书面约定中有要求
提前三个月
提交
离职申请
字样,而且有你确认签字同意这些规定的,建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行;4.如果企业已经在工资待遇上...
公司规定
三个月
才能
辞职合法吗
答:
法律分析:员工主动要求
辞职
,需提前一
个月
书面申请,如用人单位行为违法,员工向劳动监察大队投诉举报或
申请劳动
仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》?第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同...
私人企业签订的
劳动合同
技木工种
辞职
需
提前三个月合法吗
?
答:
如果你与私人企业,签订
劳动合同
的时候觉得不
合法
,当时就不应该签订劳动合同 ,现在要
辞职
了才想起合不合法,我觉得你们签订的劳动合同,就是你与私人企业的戒尺。
我在私立幼儿园上班
合同
是
提前三个月辞职
我可以提前一个吗
答:
劳动者在私立幼儿园上班,
劳动合同
要求
提前三个月辞职
,该劳动合同属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司要求
辞职
需
提前三个月
交书面辞呈,合理吗
答:
应该要遵循双方的约定,掌握公司商业机密的的重要人员和公司的高层在竞业限制协议中应该有限制的,
提前
通知单位单位可以安排调岗一段时间缓冲,对于普通员工只需要提前一
个月
通知即可,
合同
解除时,你只要履行了法定的提前通知义务,到期不论单位是否批准都可以
离职
,注意保存通知的证据 ...
公司规定新员工进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反
劳动
法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
我向领导
提前三个月申请辞职
合适吗
答:
劳动者应提前三十日书面
辞职
,在试用期内的可提前三日口头辞职,是
合法
有效的。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的,虽不需要用人单位批准,但需要按规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同不给员工违法
劳动合同
劳动合同有几分
无期限劳动合同的规定