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与单位签订合同的违约金
就业协议
违约金
的法律规定
答:
根据法律规定,就业协议关于违约金的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、就业协议书就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人
单位
在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
劳动
合同有违约金
合法吗
答:
劳动
合同中
约定
的违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在
签订
劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障
合同的
履行和维...
劳动者与用人
单位签订的
劳动
合同违约金
有效吗?
答:
根据国家相关法律法规要求,劳动者与用人单位建立劳动关系后,签订的劳动合同中约定违约金金额,如果是协商约定服务期内违约和竞业限制违约赔偿要求,是具有法律效力并且受到法律支持的,
但是违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
。 用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效,除这两种情形外...
应届生
违约金
超过5000是否合法
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定超...
劳务
合同
约定
违约金
合法吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,需要赔偿
违约金
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定
违约金
:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。法律分析用人
单位
与劳动者可以在劳动
合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
事业
单位
聘用
合同
是否
有违约金
答:
”根据上述规定,事业
单位
与员工
签订
聘用合同时,可以约定“违反聘用
合同的
责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另...
签合同
不去工作要赔
违约金
答:
1.
签订
劳动
合同
以后不去上班有以下两种情况下是需要交
违约金
的,其他情况下是不用交违约金的:(1)用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
劳动
违约金
赔偿标准
答:
在该范围
的违约金
是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。劳动
合同
能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,...
就业协议
违约金
一般多少
答:
就业协议
违约金
最高是五千元,违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动
合同的
区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。如果毕业生们觉得已
签订
《就业协议》的
单位
确实不合适自己或者自己已找到更合适自己的新单位,应当积极与用人单位协商,必要时也可以请校方介入协商,在与...
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