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签了劳动合同违约金怎么算
劳动的违约金怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳...
劳动合同签了
三年公司
违约金怎么
赔?
答:
劳动合同签了三年,
公司违约的话违约金一般是按照三个月的月工资来进行赔偿的
,这里所讲的月工资是指该劳动者在过去12个月的平均月工资。其他的赔偿要按照对于劳动者实际上造成的损失来计算。 一、劳动合同签了三年公司违约怎么赔?合同签三年毁约的赔偿一般就会
由用人单位支付三个月的工资来进行给予
;【...
刚
签了
5年
合同
,不想做了.有违约金吗。
违约金怎么算
?
答:
不需要给违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析正式员工应提前一个月,试用期...
劳动合同违约金
是
怎样算
的?
视频时间 01:34
劳务
合同违约金
一般
怎么算
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
劳动合同违约金
一般是多少
答:
法律分析:
劳动合同违约金
最多损失的30%,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:(1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立...
劳动
仲裁中约定
违约金怎么算
答:
劳动合同的违约金计算首先可以按照所
签订的劳动
中的违约金条款来计算,违约金是劳动者和用人单位双方协商的,只要违约金不超过30%,那么就是合法的,可以主张赔偿,违约金过高是不受法律保护的,没有法律效力,协商赔偿纠纷得不到解决的,可以尝试先通过仲裁来解决。一、
劳动合同违约金如何计算
? 合同违约金数...
合同
未满辞职
违约金怎么计算
?
答:
合同未满辞职的话违约金按照
签订的劳动合同
进行赔偿,但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的,除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。 一、合同未满辞职
违约金怎么计算
?合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职,除非用人单位有...
签合同
提前辞职了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:看情况。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
劳动合同
签订后,还没到期被公司先辞退了,公司要给我
违约金
么? 我工资...
答:
(1)
劳动合同
中单位没有向劳动者支付
违约金
这一概念。只有经济补偿金和赔偿金的概念。(2)单位辞退你要看什么理由,如果有法律规定理由辞退,需支付经济补偿金,满一年给一个月,满半年不满一年按一个月算,不满半年的赔半个月工资。(3)如果单位属于无故辞退,则需要支付赔偿金,赔偿金标准按补偿...
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