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与用工单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣
单位
与用工单位的协议
规定有什么
答:
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。 一、劳务派遣单位
与用工单位的
协议与双方的法律责任 1、劳务派遣协议...
劳务派遣与用工单位签订
什么
合同
答:
应与接受以
劳务派遣
形式
用工的单位
(即
用工单位)签订劳务派遣协议
。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。这一条款明确了劳务派遣协议签订的主体和内容要求。
和
用人
单位签订劳务派遣合同
,有什么意思?
答:
劳务派遣合同
,是由实际
用工单位和
劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行
派遣的
合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司
签订的
合同和用人
单位与
派遣公司签订的合同,派遣...
劳务派遣与用工单位签订
什么
合同
答:
法律主观:《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确
了劳务派遣协议
订立的主体和内容。劳...
用工单位
能
和派遣
公司
签合同
吗?
答:
法律分析一般
劳务派遣合同
能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方
单位签的
,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同有保障且受法律保护。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者
签订的劳务派遣合同
是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人
单位签订
劳动合同,而实际上为
用工单位
工作。其...
员工
签订劳务派遣合同
需要
用工单位
盖章吗
答:
所以,员工
签订的劳务派遣合同
,
用工单位
并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
劳务公司与用人
单位
签定
的劳务合同
合法吗
答:
法律分析:劳务公司与用人单位应
签订劳务派遣协议
,不是
劳务合同
。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
劳务派遣合同和
劳动合同哪个好
答:
劳务派遣合同
是指用工单位与劳务派遣
单位签订
协议,由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者,用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而不是
与用工单位
直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高,用工单位可以根据实际需要调整用工...
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