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业绩不好怎么答复老板
当员工向
老板
提出加薪的时候,老板应该
如何
回应?
答:
下属要求支付薪酬,而最吐息的领导人表示这两句:地狱要做,你不会对待你。,公司一直是亏损,而且不适合采取薪水。下属和领导者要求加薪,领导者
如何回复
?我非常认识到,我认为下属将是薪水,而领导人这么说,这是对员工的伤害,有些员工已经失去了对公司的信心。最好的答复应该是员工不够优于足够好的...
...面试被问及在某家单位的工作
业绩
,我该
怎么答复
呢?我毕业后第一家单 ...
答:
同学,你的回答阅历还是不错的。正常发挥就可以。
销售的技巧有哪些?
答:
很多
老板
创业都是从销售起步的。如IBM的创始人以前就是一个很好的销售员。做好销售,一方面能积累资本,为创业做好物质准备。另一方面能锻炼自己做生意的能力。不管是替人打工还是自己开公司,销售都是一个最重要的内容之一。在现在的时代里不缺产品,而是市场,要生产市场需要的产品,要把市场需要的产品推销出去,需要市场...
我是一销售人员,由于
业绩不
太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留...
答:
请问通威饲料和通威药业都是同一个公司吗,如果是的话则劳动关系继续存在 2.由于今年
业绩不
太突出,公司领导上个月底找我面谈要我离职 要你辞职是单位一厢情愿的想法,从法律角度看你无需接受要求辞职的指令,而是应当按照你自己的想法决定是否辞职 3.我想知道
怎么
才能拿到我应该得到的销售留成 所谓销售...
你的
老板
让你有一个绩效改进计划,你该
怎么
做
答:
③在指挥过程中,作为高层管理者的指挥棒,以进行统筹规划与战略化指导思想,以探讨和研究事务进程的合理布局,以管理者提供战略决策的依据,以进行精心组织和策划,以达到综合管理预期的
业绩
目标。④在协调过程中,以管理人员做好各部门协调运作,以高层管理者幅度向基层管理人员倾斜,做到权利下放,以管理...
找领导谈工资时要注意什么?
答:
”我们都明白,只有在自己做出些
业绩
或成绩时,才是最好的跟领导或
老板
谈加薪的时机。但是,实际上,很多人都不会这样做。看到别人升职加薪就开始眼红、不理智。当去找老板谈加薪时,得不到老板的肯定
答复
往往就会很气愤,有些人在心里嘀咕:“怪不得马云说,员工离职无非就两点,要么是钱给少了,...
销售达不到
业绩怎么
办
答:
一、心态是根本许多销售人员对自己不自信,对销售的产品和企业也没信心,认为推销是去求人,认为推销不光彩,没有一个积极的心态。因为优秀的销售人员应该具有责任感,即为谁而活;具有使命感,即为谁而做;具有包容感,能够容忍在销售过程中合理的一切;具有道德感,用心去推销,真诚感到客户;具有自豪...
领导说对你的承诺一定实现我该
怎么回复
?
答:
如果领导这样说,说明对你重视,还有你的问题是需要必须解决的。因此你可以这样
回复
:感谢领导的厚爱,我一定努力工作,不辜负领导的栽培!
今年
业绩很好
,想跟领导提涨薪,我该
怎么
跟他说?
答:
…,我可能没完全理解。您看我要是想涨薪,还需要做些什么呢?”一方面,你会得到一些明确的标准,便于自我对照;另一方面,领导也知道了你有涨薪的诉求。不要只考虑自己是否能满足领导的标准,而是要考虑,你是不是整个团队中唯一能满足标准的人。说实话,大部分
业绩
优秀的员工,都会觉得自己被低估了...
应该主动跟
老板
提升职的事情吗?
答:
就算当时
老板
同意你的加薪要求,也会导致后续在公司的发展受影响,老板就会对你有所防范,甚至会培养另外能够替代你的员工,以备你突然离职给公司带来损失,那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。3、向老板表明自己对公司的贡献。必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的
业绩
,...
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