应该主动跟老板提升职的事情吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该主动跟领导提升职的事情，但前提是你的能力和业绩超过别人。

那该在怎样提升职呢：

1.选择适当的时机

当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

2、注意语气态度

用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。

3、向老板表明自己对公司的贡献。

必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。

Answer 2

在职场中，自我提升和职业发展是非常重要的，因此主动向老板提升职位是一个不错的选择。以下是一些你应该考虑的因素：
观察公司的文化和政策：不同的公司有不同的职业晋升政策和文化。在开始提升职位之前，先要了解公司的政策和文化，确保你的要求与公司的价值观和政策相符。
考虑你的价值和贡献：你应该能够清楚地展示你对公司的贡献，证明你已经做出了成绩并展示出你有能力更多的承担更高的责任。这将有助于你在老板面前争取更高的职位。
做好准备：在与老板谈话之前，做好准备是非常重要的。你需要准备一份简明扼要的报告，阐明你的成就和你想要提升职位的原因。
谈话的方式：要注意你的谈话方式，让老板觉得你非常专业和自信。避免使用攻击性或挑衅性语言。
接受决策：在和老板谈话后，老板可能会给你明确的答复。如果他们决定不提升你的职位，你需要接受这个决定，并询问下一步的发展计划。同时，你也可以探索其他机会，包括在公司内部或外部寻找其他职业发展机会。
总之，提升职位需要一定的计划和准备，确保你对公司的价值和贡献有清晰的认识，并使用专业和自信的语言与老板沟通。