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两个员工打架开除谁
两个员工打架开除谁
答:
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担
。法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)...
两个员工打架开除谁
答:
法律分析:开除方要看具体打架事由、损害结果等,一般要对双方作出处分,并由其进行赔偿损害
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
两个员工打架开除谁
答:
现决定处理如下:1.对杨予以开除处理决定
。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000...
两个员工打架
了,是不是给他们俩都
开除
呢?
答:
二、打架的区域要考虑。
如果在单位管理范围内的,当然可以开除
。但有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工打架一般与单位没有关联性,单位因此而开除员工,构成违法解除劳动关系的可能性很大。三、打架的原因要考虑。比如,用人单位克扣工资,员工在讨要工资过程中,情绪过激,与部门主...
请问用人单位在什么样的情况下会对
两个
互相
打架
的
员工
只
开除
一个人
答:
1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除
2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为...
在公司两人
打架
后一人被
开除
,一人还没开除,法律上应怎么解决
答:
在公司两人
打架
,属于严重违反用人单位的规章制度的;单位是可以解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同非一定要辞退,单位是可以根据公司需要自行决定是否
辞退员工
。所以存在一人被
开除
,一人还没开除,由公司决定;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
两人
打架
,工厂有权利
开除员工
吗
视频时间 01:33
两个员工打架
了,是不是给他们俩都
开除
呢?
答:
但凡是
打架
的
员工
没有一个是有能力的,只要有能力压根就不会打起来,因为他们会用智商看了大家评论说的都很有道理,我个人认为员工在公司打架无非就是为了工作而争论,大家聚到一起都是争钱的,除了勾成人身伤害一外(由法律部门处理),其他的只要不是惯犯可以给他们改正的机会。
根据劳动法因
打架
只
开除
一人合理吗
答:
法律分析在上班时间被同事打伤,公司以
打架
为由开除了,公司决定
开除员工
不合法。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满...
可以
开除打架员工
吗
答:
员工打架
能否直接
开除
要看具体情况,具体如下:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同规定,解除劳动合同;
2
、如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。员工行为严重违反公司纪律的,公司可以解除合同、
辞退员工
,不承担赔偿责任。...
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