根据劳动法因打架只开除一人合理吗

Question

如题所述

Answer 1

上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。
法律分析
在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

打架的原因很多，有的人是主动闹事，有的人是出于自卫，那要根据情况做出判定。至于单位开除一人不开除另一人，说明另一人是无辜或者是出于自卫的行为。本回答被网友采纳

Answer 3

不能这么简单吧，应该明白打仗的原因，以及公司的立场，还有2位员工之前的工作情况，综合来考虑。

Answer 4

打架应该依据治安管理法，不能根据劳动法，这是典型的不依法处理，可以告他

Answer 5

两个人都动了手吗？如果两个人都动了手的话那就是不合理的，对另一个不公平