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两家劳务派遣合同经济补偿金
劳务派遣
工用工单位支付
经济补偿金
答:
法律分析:用工单位与劳动者并不存在劳动关系,劳动者只与
劳务派遣
单位存在劳动关系,支付
经济补偿
或违法解除的
赔偿金
是有前提的,即双方必须存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...
一家公司2次
劳务派遣经济补偿金
合并计算么
答:
根据相关资料查询显示:合并计算的。如果第一次没有支付过,就合并计算,如果第一次支付过了,就不能合并计算,以现
合同
的工作年限为准。
用人单位更换
劳务派遣
公司,劳务派遣公司还要对被派遣者
补偿金
?
答:
应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金,
标准为在用人单位每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,最多不超过12个月
,所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳务派遣
解除
合同经济补偿金
答:
法律分析:
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
...和最后一家
派遣
公司解除
合同
,
经济补偿金
如何?
答:
劳务派遣
是《劳动
合同
法》规定的一种特殊的用工方式。劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算
经济补偿金
,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不...
劳务派遣
形式的
合同
到期,
经济补偿金
该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
经济补偿金
应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
劳务派遣
被辞退用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣
员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍
经济补偿金
赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿
两个
月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动
合同
。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣经济补偿金
由谁支付
答:
法律分析:
劳务派遣经济补偿金
由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下,那么补偿金是由劳务公司来支付,而不是用人单位来支付,可以看一下当初签订的劳动
合同
,上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金,需要支付经济补偿金的应该是派遣单位,因为劳动者和...
劳务派遣合同
到期,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有
经济
赔...
答:
第一家用工单位必须支付你
经济补偿金
第二家用工单位对于你来说 从头开始了
劳务派遣
只是和你签订
劳务合同
把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的 劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们...
劳务派遣
解除
合同经济补偿金
由谁支付
答:
法律主观:
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者解除
合同
是否需要支付
经济补偿金
需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...
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