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两次绩效不合格被辞退有赔偿
绩效不达标辞退有赔偿
吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
员工
绩效
考核
不合格辞退不赔偿
吗?
答:
赔偿金为一个月工资
,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
绩效不合格被辞退有赔偿
吗
答:
绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿
;2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定...
绩效
考核
不合格被辞退
是否要
赔偿
答:
法律分析:如果公司以
两次
考核
不合格为由
强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你
可以要求公司
继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济
补偿金
的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
因
绩效不合格被辞退有补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
员工
绩效不合格辞退
合法吗?
答:
1、员工
绩效不合格辞退
合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。3、...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿
吗
答:
员工
绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的
赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单渣烂位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
绩效不达标辞退有赔偿
吗
答:
有赔偿
,
绩效不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人...
三次
绩效
c
辞退有赔偿
金吗
答:
具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效不达标为由
,可以
辞退
员工。是否有经济
补偿
,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又...
绩效不达标辞退有赔偿
吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
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