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两次调岗可以辞退员工吗
两次调岗可以辞退员工吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
调动岗位
不服从
可以开除吗
劳动法
答:
不可以辞退因不服从调岗的员工
。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自...
不同意轮岗会被
开除吗
答:
不同意轮岗会被
开除吗
1 一、
员工
不同意
调岗
会被
辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司
调岗
后以不能胜任为由
辞退员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
调离岗位
,
员工
不愿意去,
可以开除吗
?
答:
不可以开除
。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
员工
不同意
调岗可以辞退吗
答:
一、
员工
不同意
调岗可以辞退吗
1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
公司
调动岗位
变相
辞退员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相
辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过
员工
的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司进行岗位调整
员工
不同意就
辞退
合法吗?
答:
公司进行岗位调整
员工
不同意就
辞退
合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司把
员工调岗
是否合法
答:
公司把员工
调岗
变相的
辞退员工
的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才
可以
;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
...五年的
员工
经过再三
调岗
后,均不能胜任,
可以辞退
并不用赔偿吗?_百度...
答:
理论上不
能
,只要
员工
不犯错,公司单方无故
辞退
是要赔偿的。没道理,工作五年才发现员工不能胜任,讲不通。
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