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调岗后不胜任工作被辞退
不服从
工作
地点调动
被辞退
违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
公司
给我
调岗后
以我不能
胜任工作
为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇,
员工可能有权获得经济补偿
。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
公司调岗后
以不能
胜任
为由
辞退
员工
答:
法律主观:用人
单位
以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
调岗后公司
提出因培训
后无法胜任工作辞退
员工有赔偿吗
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职 的,用人单位无须支付经济补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人
单位
可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
单位
给
调岗
变相
辞退
怎么办
答:
公司
变向
调岗辞退
员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人
单位
要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反
了
我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
转
岗后不
能
胜任工作
可以
辞退
吗?
答:
法律分析:员工不能
胜任工作
,
单位
应如何
调岗
遵照
公司
政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
调岗后不
能
胜任工作
,是否可以
辞退
答:
在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
换岗还
不胜任工作被辞退
能获得补偿吗
答:
试用期不能
胜任工作被辞退
,是不需要经济性补偿的;正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
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