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个人原因离职还能要赔偿吗
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
法律分析:以“个人原因”离职,
一般情况下难以获赔
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
【法律分析】因个人原因辞职的,
基本上不会支持经济补偿金
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理...
自愿
离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因
个人原因
而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
不能
。根据《劳动法》,只要是劳动者自愿离职的,无论是否经过用人单位同意,都不需要支付赔偿。劳动者可以自主选择提前三十天书面提交辞职申请,并与单位办理交接工作,届满后可办理离职手续。这一规定保障了劳动者的自由选择权和辞职权利。
员工因
个人原因辞职
的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,
公司不需支付任何补偿金
。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
个人原因离职
不
能要赔偿
。所谓赔偿损失,是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成财产上的损失时,由违约方以其财产赔偿对方所蒙受的财产损失的一种违约责任形式。一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,...
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者主动提出离职的,用人单位不需要支付经济补偿金。一般情况下,
个人原因离职
,是不
能要求赔偿
的。但是,劳动者能够证明用人单位存在违法行为,如未按时支付工资、未缴纳社会保险等,导致劳动者不得不离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
个人原因离职还能要赔偿吗
答:
劳动者因
个人原因
提出
离职
,正常情况下是难以获得
赔偿
的,只有在用人单位存在违法侵害劳动者合法权益的情况下,迫使劳动者提出离职,用人单位才需向劳动者支付
补偿
或者赔偿。劳动者是生产工具的占有者、使用者,劳动者与生产资料相结合,与劳动对象相结合,从事社会生产,将劳动力转化为现实的生产力,创造出...
签了
离职
申请
还能
向公司申请
补偿吗
答:
法律分析:不
可以
。 原因:如果劳动者
的辞职理由
是写的
个人原因
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
离职
写
个人原因还可以
仲裁吗
答:
一、离职写个人原因
还可以
仲裁吗1、签了
个人原因离职
,仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
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