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个人提出解除劳动合同赔偿
个人提出解除劳动合同
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:是需要看具体情况的
。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国劳...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
因个人原因解除劳动合同没有赔偿
。解除或终止劳动合同不需要赔偿的情况如下:1、协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;2、过失性辞退,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况的,用人单位可以解除劳动合同;3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
一、因个人原因解除劳动合同有赔偿吗1、一般情况下,个人申请解除劳动的,没有经济补偿金
。但有以下情况的除外;(1)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
个人
原因辞职,公司是否
补偿
答:
在司法实践中,
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。在下列情况中...
个人
协商
解除劳动合同
是否有
赔偿
答:
员工
个人
协商和公司
解除劳动合同
的情形一般是没有
赔偿
的,除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件,没有及时的支付报酬,没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话,在正常情况下,员工自己要离职的不能分公司索要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...
合同
未到期,员工
提出解除
,怎么
赔偿
答:
合同未到期,员工提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要
补偿
的。劳动者
个人提出解除劳动合同
,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
员工自己
提出
离职有
赔偿
金吗
答:
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,
都不会支持经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
有以下情形,公司
解除
是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;5、
劳动合同
无效的...
自己申请离职可以要求
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动
提出
离职用人单位不需要支付任何的经济
补偿
金,如果是用人单位
解除劳动合同
则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。
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