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个体户员工要求签合同
个体户要求
劳动
合同
的
签订
是否合法?
答:
个体户要求劳动合同的签订是合法的,且法律是鼓励的
。用人单位须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
个体户要求
劳动
合同
的
签订
合法吗
答:
个体户要求签订劳动合同合法。
个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,只要建立正式劳动关系,即应订立书面劳动合同
。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
个体户要求
劳动
合同
的
签订
合法吗
答:
法律分析:个体户要求与劳动者签订劳动合同是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。此外,根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。...
个体户要求
劳动
合同
的
签订
合法吗
答:
个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条第一款规定,中华人民共和国境内的企业;个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
个体户
用工
需要签
劳动
合同
吗?
答:
个体户用工必须签订劳动合同,这是根据中国劳动法规定的要求
。在建立劳动关系时,个体户应依法与员工签订书面合同,并将其妥善存档。按照国家的规定,个体户还需要为员工缴纳社会保险,这包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险是保障员工基本权益的重要措施。劳动合同的内容应...
个体户
招用
员工
也
要签
劳动
合同
吗
答:
需要签订
劳动
合同
。《劳动合同法》的适用范围是包括
个体
工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第2条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
个体户要签
劳动
合同
吗?
答:
个体户
显然是
需要签订
劳动
合同
的,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
个体户
招聘
员工需要签合同
吗
答:
需要签署合同
。须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起须向劳动者支付双倍工资。
个体户
劳动合同与公司劳动合同没有区别,仅用人单位的性质不同,两者劳动
合同签订
的原则和劳动合同的内容都相同,合同都适用于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法...
个体户
用工
需要签
劳动
合同
吗?
答:
个体户
用工
需要签订
劳动
合同
,且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与
员工
之间的劳动关系是依法建立的,因此在用工过程中,应当签订劳动合同。据中国劳动法规定,劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。这意味着,无论是企业还是个体户,都应该为从业人员签订书面的劳动合同,并且应当将其备存档案。...
个体户员工需要签
劳动
合同
吗
答:
个体户员工需要签
劳动
合同
的,个体户是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须...
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