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中国人寿大量招聘的背后
为什么
中国人寿保险
公司一直在
招人
答:
1、业务需求:作为一家保险公司,
中国人寿
需要
大量的
销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。
招聘
新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高:由于行业竞争激烈、岗位特点等原因,保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面,保险公司需要不断招聘新人以弥补...
中国人寿
为什么不停的
招人
?
答:
1.保险的业务人员流动比较大。2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入,而是管理收入,简单来说,有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。1.
招人
要培训,培训费100-200,扣除课本费,老师培训课时费,场地费,保险公司每个人能赚...
中国人寿
为什么总
招人
答:
业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展:
中国人寿
是一家业务规模庞大的保险公司,随着中国保险市场的迅速发展,公司的业务需求也在快速增长。2、人员流动:企业中员工流动是正常现象,包括离职、调岗、晋升等。
中国人寿
为什么总
招人
答:
业务需求、人员流动大。1、业务需求:保险市场的迅速发展,
中国人寿
的业务需求也在快速增长,为了满足客户对保险产品和服务的需求,需要不断
招聘
新员工,以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大:因为有业绩就没有收入,所以业务人员流动率较高,需要不断补充人员。
中国人寿
为什么总
招人
答:
根据查询哔哩哔哩可得。1、业务发展需要。2、保险销售人员流动性大,工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
中国人寿
为什么总
招人
答:
1、业务需求:作为一家大型保险公司,
中国人寿的
业务范围广泛,涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展,公司需要不断
招聘
人才来满足市场需求和业务拓展的需要。2、人员流动性:保险行业的特点决定了人员流动性较大,包括员工跳槽、离职等情况。因此,为了保持业务的稳定性和连续性,中国人寿需要不...
中国人寿
为什么一直在招hr
答:
该人寿一直
招人的
原因如下:1、
中国人寿
目前的代理人还是处于紧缺的状态,保险公司很难留住员工,如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。2、刚进保险公司的新人,也可以进行招聘,美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”,其实就是通过拉人头来发展下线。
中国人寿
为什么总
招人
答:
原因如下:1、中国人寿作为一家大型保险公司,
中国人寿的
业务范围广泛,需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈,人员流动性较大。需要不断
招聘
新人来填补人员流失的空缺。
中国人寿
为什么
大量招聘
售后人员
答:
中国人寿大量招聘
售后人员原因如下:1、开发孤儿单:保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单,即已经购买过保险但代理人已经离职的客户,让他们重新开发这些客户。2、利用优质客户名单:购买过保险的客户在认知层面通常优于没有购买过保险的客户,因此保险公司会提供大量优质客户名单给售后专员,以帮助他们更好...
中国人寿
为什么
大量招聘
售后人员
答:
提高客户满意度、提升品牌形象。1、根据查询boss直聘官网得知,随着公司业务的不断扩展,需要更多的售后人员来支持客户服务和维护。2、售后人员是客户与公司之间的桥梁,他们能够及时解决客户的问题和需求,提高客户满意度和忠诚度。3、优秀的售后服务能够提升公司的品牌形象和口碑,吸引更多的客户选择
中国人寿
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