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中国劳动法不被世界认可
劳动法
是什么
答:
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
马云的演讲在B站被骂到删除,为什么年轻人厌恶马云的996福报?
答:
观点:因为现在的年轻人要比上一代更加自信,且不容易被资本家洗脑。对于“996福报论”的观点,我相信除了企业老板来说,应该是
没
有几个作为基层员工的人会
认可
的。毕竟,我们想的都是朝九晚五,月薪过万,周末双休以及假日福利,这才应该叫福报。至于这种加班加到生活颠倒,日夜不分的生活...
应届生毕业第一份工作去国企好还是私企?国企是不是太稳定了,能力提升的...
答:
而且私企一般是给工人缴最低的保险,至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化,
劳动法
在
中国
私企基本就是废纸。最要命的是,如果经营出现问题,那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端,但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般,
全世界
只有一个马云...
法律作文
答:
老师给我们一些相关法律的概念,让我们深刻的了解了法律,我们了解到法律是国家制定或
认可
的,由国家强制力保护实施的,还了解到,
中国
十类主要部门法:宪法、刑法、经济法、诉讼法、
劳动法
、自然资源与环境法、军事法、科教文卫法。 有一些法律常识是我们记在心里的,有一些人是因为不懂法才走向犯罪的,如果把人比喻成一...
法律问题
答:
仲裁机构作出的裁决,当事人不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的,即发生法律效力。《
中华人民共和国
经济合同法》还规定 :经济合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁,应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,超过期限的一般不予受理。为了适应
中国
对外贸易发展的需要,中央人民...
出国工作退休因公滞留工地是否受法律保护
答:
出国工作因公滞留工地是受法律保护的。但是退休后再工作是不受劳动法保护的。劳动者受到
全世界
法律的保护,在哪儿劳动或者劳动合同归属哪儿管理,就受哪儿的劳动法律保护,最差也受到原属国的保护,即:如果你是中国人,出国务工,如果当地劳动法保护不到你,你也受到
中国劳动法
的保护,因为你是中国公民。...
如何理解企业法律风险是企业所有风险的最严重表现形式
答:
多数企业
没
有意识到或没有关注知识产权的深入保护,从法律风险的解决成本看,避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险:在我国,与人力资源有关的主要是
劳动合同法
、
劳动法
以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、...
公司无视
劳动法
,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
假如超出,一是劳动者有支配权回绝(有法定尤其、不能回绝状况),二是要付款加班费用。劳动者月均值上班时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的,按每日8小时,每月167小时开展折算。剖析要求是好的可是能完成吗?要了解《
劳动法
》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。仅有...
劳动
者不能胜任工作,怎么界定?
答:
所谓不能胜任工作,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更高的薪水,那就说明你对他们还有价值。既然原公司给的薪水。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的...
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