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中国劳动法几乎不存在
1991年时,
中国
有没有相关
劳动法
,或劳动法规
答:
其实早在1956年,国家就一度打算建立一部劳动法律法规,但一直未能实现。一直到1994年才有了
中国
第一部
劳动法
。
劳动法
是否可以真正落实
答:
落实是肯定的,因为法律有法律的尊严,而且如果用人单位违法,而劳动者依法提出诉求的,大多数都会以劳动者胜利而告终 然而,目前
劳动法
,
劳动合同法
落实
存在
三个比较严重的问题 1-民不告官不管:大多数地方的劳动部门执法依然属于被动执法,其实这也是无奈的选择,如果主动执法,势必会影响企业正常生产运营...
私人企业的
劳动法
有哪些?
答:
不管什么企业,只要在
中国
境内,都要遵守《
劳动法
》、《
劳动合同法
》。1、只要有用工行为,就已经建立劳动关系,应该签订劳动合同。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
完全遵守
劳动法
的公司,你有遇到过吗?
答:
对于这个问题不需要更多的辩解,任何人或任何团体不切合实际,不符合客观规律的解释与更改名称都掩盖不了剥削现象的
存在
。现在的民营企业老板,给职工的工资福利总是最底线,而要求工人付出的
劳动
总是最高线。工人
几乎
没有任何权益权利,只有干。记得上学时候,政治经济学上总是说:西方资本主义国家,资本家...
为什么
中国
的
劳动法
对雇主犯法的没有民事惩罚措施,因为这样的法律等于...
答:
5. 相较之下,发达国家的劳动保护措施通常更加完善。例如,强制性休假已经在全球许多国家成为常态,而拖欠工资的情况在这些国家
几乎不存在
。6. 总的来说,我国的劳动保护法律体系仍在不断完善中,但在实践中,由于经济发展阶段和体制等多方面因素的影响,劳动法的执行还面临诸多挑战。
经济法课程论文-试论社会保险法律制度与社会福利法律制度的异同-2500字...
答:
黄越钦教授所指社会法系德国法中的社会法,一般包含社会保险、社会救助、社会福利与社会补偿制度,台湾地区袭用德国法概念,与
中国
大陆地区社会保障法概念略同。事实上,社会法与
劳动法
的关系集中体现在劳动法与社会保险法的关系上。 (二)中国大陆的实践 1.实在法体现。中国大陆地区自社会主义改造完成后,劳动法失去了
存在
的...
新旧
劳动法
具体有哪些不同?
答:
前以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同变相盘剥劳动者 还有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任是近年来在许多用人单位中突出
存在
的问题有人将这种现象戏称为试用期变成了白用期 新的
劳动合同法
为此对试用期的时间周期上作出了严格限定第十九条 劳动...
劳动法
的发展趋势
答:
劳动立法贯彻法律调整手段的理念,对变化着的社会现实作出回应,这在新形势下得到了充分体现。在
劳动法
主要调整对象的劳动关系中,事实劳动关系的法律调整和非典型劳动关系的法律规制即是很好的例证。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动,但不符合书面劳动合同要件的劳动关系。它具备了劳动合同关系的实质...
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
答:
其实让劳动者大肆声讨的并不是劳动中介,毕竟劳动中介已经走到了消亡的边缘,劳动者所声讨的,是现在大行其道的劳务派遣公司。 如果取消劳务派遣公司,对打工者有下面几个影响: 劳务派遣是旧事物,他在上个世纪30年代就(在德国美国等地)诞生了。而我们的2018《劳动法》是新事物。
劳动法不
单是保障劳动者权益的,他也...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
原告对劳动法的上述诠释曲解了法律的精神,属于断章取义,中国的劳动法律制度从未规定不能每周休息一天。 《
中华人民共和国劳动法
(2018修正)》(下称“《劳动法》”)在上述第三十六条之后,于第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”另外,据《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条的...
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